Plán rodovej rovnosti
Plán rodovej rovnosti (Gender Equality Plan – GEP) na roky 2026 – 2029 je strategický dokument, ktorý predstavuje záväzok spoločnosti Medirex s. r. o., so sídlom Prostredná 13/49, 900 21 Svätý Jur, IČO: 35 766 450, zapísanej v Obchodnom registri Mestského súdu Bratislava III, oddiel: Sro, vložka č.: 194340/B (ďalej len “spoločnosť”) systematicky podporovať rovnosť príležitostí, spravodlivosť, inklúziu a bezpečné pracovné prostredie. Vychádza z priorít Európskej únie, odporúčaní medzinárodných iniciatív v oblasti rodovej rovnosti a reaguje na potrebu hlbokej štrukturálnej a kultúrnej zmeny vo výskumnom ako aj pracovnom prostredí.
GEP je založený na presvedčení, že rodová rovnosť nie je iba otázkou základných práv a spravodlivosti, ale aj nevyhnutným predpokladom excelentnosti vo výskume, inováciách a celkovo na pracovisku. V súlade s týmto prístupom uznávame význam rodovej perspektívy v biomedicínskom výskume, zdravotnej starostlivosti a zdravotníckych službách – ako nástroja, ktorý vedie k lepším vedeckým výsledkom, vyššej kvalite starostlivosti a efektívnejšiemu využívaniu zdrojov.
Plán odráža hodnoty našej spoločnosti, ktorá kladie človeka do centra všetkých svojich aktivít. Preto sa zameriavame nielen na rovnosť formálnych podmienok, ale aj na podporu plnej účasti, lepšieho uznania, ochrany dôstojnosti a pohody všetkých zamestnankýň a zamestnancov.
GEP poukazuje aj na záväzok našej spoločnosti dodržiavať všetky princípy rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie v zmysle zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon), ako aj k plnému rešpektovaniu práv a povinností vyplývajúcich zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, najmä v oblasti rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, prístupu k zamestnaniu, odbornému rastu, pracovným podmienkam, zosúlaďovania pracovného a súkromného života a ochrany dôstojnosti na pracovisku, ako aj plného odmietania diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.
GEP vznikol ako výsledok dlhodobej kolektívnej práce a spolupráce rôznych oddelení, pracovísk a odborných skupín. Predstavuje prvý krok na kultúrnej a vzdelávacej ceste, na ktorej chce naša spoločnosť aktívne pokračovať. Realizáciou tohto plánu investujeme do vytvorenia systémových opatrení, ktoré podporia rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, predchádzanie vyhoreniu, prevenciu obťažovania, inkluzívnu komunikáciu, vzdelávanie v oblasti diverzity a integráciu rodovej dimenzie do výskumu a klinickej praxe.